桃花树下漫步赏花、围炉煮茶，实地观看永春老醋的酿造工艺、参观学习泉州市党内政治生活体验馆、参观陈亚琼故事馆......今年3月，泉州市洛江区在永春北溪文苑桃香湖大酒店疗休养基地举办“奋进新征程·建功新时代”人才研修疗养班。全区26名市高层次人才、“涌泉”行动人才等各类人才参加。

“我们深深感受到了区委、区政府对人才的高度重视和亲切关怀，未来我们将深学争优、敢为争先、实干争效，激扬‘敢为人先、爱拼会赢’的拼搏精神，为洛江区各项事业发展贡献才智。”此次人才研修疗养班活动内容丰富、过程充实，强化了人才政治引领，激发了人才实干动力，让人才们在放松身心的同时进一步加深交流。

人才暖心，政府宽心。近年来，洛江区总工会围绕服务中心、服务大局，在努力提升职工生活品质工作上下功夫，有步骤、有计划地组织好职工疗休养活动，进一步推动职工疗休养工作制度化、服务精细化、建设规范化。

顶层设计，推进疗休养工作制度化

全局性谋划。洛江区总工会积极争取党委领导对职工疗休养基地建设的支持，与辖区多部门通力协作，共同推进基地创建工作规范有序开展。

战略性布局。主动将职工疗休养议题纳入洛江区政府与区总工会联席会议内容，与区文体旅游局联合命名虹山疗休养基地为“洛江区职工疗休养基地”称号，承接各级工会组织开展职工疗休养活动的区级首家定点单位，进一步促进乡村振兴工作，助推经济社会发展。

整体性推进。成立职工疗休养工作领导小组，召开专题工作推进会，全面部署职工疗休养工作，分解目标任务，层层压实责任。

多方联动，推进疗休养服务精细化

上下联动。2021年以来，洛江区共计举办47期疗休养班，并推动基层工会广泛开展短期疗休养及吸纳域外职工来洛疗休养活动，受惠职工近2000人。省、市、区三级总工会共投入100多万元，带动相关行业增收400万元。

打造品牌。虹山职工疗休养基地积极做好“山水”文章，丰富疗养产品供给，推出特色疗养项目，获得不少职工青睐。截至目前，已接待疗休养团队6支，职工176人，增加收入104859.75元。洛江区总工会继续挖掘丰富的文旅资源，指导培育马甲联亨文旅山庄、金威假日酒店创建区级疗休养基地；通过不断完善基础设施、规范管理运营、提升服务水平，指导虹山疗休养基地积极争创市级基地。

因人施策。针对不同行业、不同群体的一线职工开展疗休养活动。2021年组织的“抗疫”先锋专项疗休养活动，受到普遍赞誉。2022年春节期间组织留洛过年的新疆籍职工，开展“2天1夜”疗休养活动，增强外来务工人员归属感、幸福感。2023年举办的人才研修疗养班，人才们深切感受到洛江区委、区政府对人才的高度重视和亲切关怀。

健全机制，推进疗休养建设规范化

制定管理规定。为推进疗休养工作制度化和规范化，实现有章可循，洛江区总工会制定《洛江区职工疗休养管理工作规定》，明确疗休养对象、时间、地点、内容、费用来源、人员数额等，同时《规定》还进一步规范了疗休养管理纪律，切实加强疗休养活动的监督和管理，确保疗休养活动规范开展。

建立反馈机制。为提升职工体验感，洛江区总工会邀请职工参与对各批次疗休养体验的评价，从路线、餐饮、住宿、景点、旅行社服务等方面的内容进行评价，并及时根据职工意见做出调整，反馈评价满意率均在96%以上。

借助社会力量。允许基层探索职工疗休养活动通过比质比价、公开招标等形式委托旅行社承接，或选择有资质、能力和经验的社会组织承办，为职工提供专业化服务。

接下来，洛江区总工会将继续探索，开拓创新职工疗休养项目，帮助职工减少工作压力，提高生产效率和工作质量，充分调动职工参与疗休养活动的积极性，同时持续推进关心关爱职工政策实施，优化职工发展环境，提升洛江职工的获得感、归属感和幸福感。（黄娜玲 林小红）