第二批主题教育启动以来，丰泽区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，立足新发展形势和“两新”企业的发展特点，强化党建引领作用，厚培“两新”红色动能，促进“两新”企业党建工作与企业发展同频共振、互促共进。

找准理论学习切入点 在常学常新中凝聚“新活力”

近阶段，祥远路的“党建+”暖新驿站内，不时有快递小哥、物流司机等新就业群体的身影，他们利用歇脚休息的时间，看书学习。“我们充分考虑“两新”领域党员分散、人员流动性较大、组织集中学习有难度等现实问题，结合‘党建+’暖新驿站的功能，专门设置主题教育理论学习区，摆放必读材料和选读书目，方便新就业群体党员利用碎片化时间学习新思想。”丰泽区委组织部有关负责人介绍道。

据了解，丰泽区“两新”党组织396个，“两新”领域党员3012名，持续推动主题教育在“两新”领域走深走实，丰泽区提前谋划部署，针对“两新”企业的行业特点和工作时间，提倡“线上+线下”分散式促学的方式，建立“五学联动”机制，目前，全区20余个暖新驿站全部设置主题教育理论学习区、开设主题教育专栏推送“担当者话担当”等红声分享10余期，引导“两新”组织党员以学铸魂，以学增智，以学促干。

“为破解工学矛盾，我们因企施策，精准指导，组织红色讲师团、宣讲小分队开展宣讲进车间、进班组。”丰泽区委组织部有关负责人介绍，并在园区楼宇、大型商超等场所建成20余个“红色有声图书馆”，动态更新创新发展“晋江经验”、学习领会习近平法治思想等18项新内容，让学习形式贴近一线党员需求。

把握党性修养结合点，在一线锤炼中激发“新动力”

推进“两新”领域主题教育时，丰泽区注重实绩实效，将非公领域主题教育与践行企业文化、党员党性教育、企业战略经营等工作有机结合，推动非公领域主题教育与全区“5610”专项行动和高质量发展各项工作贯通起来。

“堡垒筑在一线上、实干担当显作为，我们以此次主题教育为契机，开展了学习当标兵、创优在一线等系列活动，激发党员职工比学赶超的热情，将支部‘向心力’转为为攻坚克难的推动力。”在泉州燃气公司抢维中心队员们的眼中，成立于2016年的抢维党小组充分发挥引领示范作用，已经成为锤炼党员职工作风、培养锻炼党员职工的重要途径。

近年来，丰泽区高度重视非公企业党组织建设，特别是第二批主题教育启动后，加强非公领域主题教育专项指导，认真贯彻落实非公领域主题教育《指导方案》，明确重点任务、时间安排和有关要求，定期跟踪问效；持续推广红色车间、党企“双向进入、交叉任职”、党旗插在工地一线等特色做法，全区累计建设红色车间、红色工地134个、项目临时党支部10多个，将南威软件、领show天地园区、数字经济产业园区等非公党建典型纳入全区主题教育特色现场教学点，为附近党员提供“家门口”的学习阵地，促进企业党员素质提升，助力企业发展壮大。

选准实践服务共振点，在基层治理中展现“新担当”

丰泽区坚持“两新”组织不仅是基层党组织的覆盖对象，也是参与治理、服务群众的重要力量的理念。

据了解，第二批主题教育期间，丰泽区积极发挥“两新”组织数量多、覆盖广等优势，引导“两新”党员参与基层社会治理，引导1200余名快递小哥、外卖员等主动向所在企业、商圈网点和所在社区党组织报到，参与文明创建、平安建设、社情民意收集等社区治理工作。

深化开展“泉心向党 ‘丰’华正茂”专项行动，汇编发布《新业态新就业群体服务政策清单》，梳理4大类33小项政策清单，涉及党建群团、就业发展、医疗教育、福利保障、法律援助等，关心关爱新业态新就业群体，不断提升新就业群体形成劳动者幸福感、职业获得感、城市融入感，增强党组织在新就业群体中的影响力和号召力，形成“暖心”与“奉献”的双向奔赴。（周美珠 郑乐增 黄娜玲）